הודעה מוקדמת על התפטרות – מהי חובת העובד?

עו"ד ירון נאור עונה לשאלה של עובד בחברת שמירה המתכוון להתפטר עקב הרעה משמעותית בתנאי העסקתו

אודה לכם אם תענו לי על שאלה. עובד שהחליט להתפטר כדין מפוטר בשל הרעת תנאים מוחשית, האם הוא יכול לקצר או לבטל את משך תקופת ההודעה המוקדמת הנקובה כחוק (חודש למשל) או שעליו להמשיך לעבוד בכל מקרה ולסבול את ההרעה?

תשובת עו"ד נאור:

במידה והמעסיק דורש את תקופת ההודעה המוקדמת על העובד לתת אותה.

הייתי אומר שעניין זה חשוב גם בתביעה עתידית, שכן בית הדין בוחן האם עובד שהתפטר עקב הרעת תנאים נתן הודעה מוקדמת למעביד.
מודעות פרסומת

להשאיר תגובה

הזינו את פרטיכם בטופס, או לחצו על אחד מהאייקונים כדי להשתמש בחשבון קיים:

הלוגו של WordPress.com

אתה מגיב באמצעות חשבון WordPress.com שלך. לצאת מהמערכת / לשנות )

תמונת Twitter

אתה מגיב באמצעות חשבון Twitter שלך. לצאת מהמערכת / לשנות )

תמונת Facebook

אתה מגיב באמצעות חשבון Facebook שלך. לצאת מהמערכת / לשנות )

תמונת גוגל פלוס

אתה מגיב באמצעות חשבון Google+ שלך. לצאת מהמערכת / לשנות )

מתחבר ל-%s

%d בלוגרים אהבו את זה: